1.為幫助更多40、50歲未就業(yè)女性就業(yè)而創(chuàng)辦公司
為了幫助更多的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和城鎮(zhèn)下崗女工的再就業(yè)，李向歌了創(chuàng)辦武漢炎黃家政科技有限公司；并把現(xiàn)代企業(yè)管理運(yùn)營理念運(yùn)用到傳統(tǒng)的家政行業(yè)中，大力開展規(guī)模化、連鎖化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)。
2.積極開展公益培訓(xùn)，幫助農(nóng)村婦女、困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)
2012年，李向歌在炎黃家政培訓(xùn)中心的基礎(chǔ)上成立武漢炎黃職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，對所有家政服務(wù)員實(shí)行崗前培訓(xùn)。面向失業(yè)人員、農(nóng)村婦女等群體，每年也會開展各類免費(fèi)公益培訓(xùn)，提供實(shí)習(xí)就業(yè)崗位，幫助困難、弱勢群體實(shí)現(xiàn)上崗就業(yè)。
3.堅守初心，科技賦能，投身養(yǎng)老服務(wù)
為了使家政服務(wù)信息化，李向歌組織了專門的研發(fā)團(tuán)隊，專業(yè)從事家政信息化開發(fā)、家政電子商務(wù)平臺開發(fā)等。此外，李向歌將科技與養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合，不斷探索智慧養(yǎng)老服務(wù)新模式。目前炎黃家政建設(shè)并運(yùn)營了1個市級，3個區(qū)級智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺，承接運(yùn)營40余家社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心。
李向歌始終重視企業(yè)文化建設(shè)，除了建設(shè)規(guī)范健全的企業(yè)管理制度外，還定期組織公司員工開展戶外拓展運(yùn)動，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊能力。定期舉行培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，讓員工不斷成長和進(jìn)步。
除了帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展外，李向歌還十分注重公益事業(yè)，多次積極支持戰(zhàn)疫、戰(zhàn)洪，捐贈多品類慰問物資。新冠疫情發(fā)生后，炎黃家政集團(tuán)組織全體員工自發(fā)捐款，同時聯(lián)合聯(lián)想基金和武漢恩派為4個社區(qū)捐贈2批防疫物資。
